Das Theoriemodell

Wer Führung in Organisationen verstehen und gestalten möchte, braucht hierfür einen theoretischen Verständnisrahmen. Einen solchen Rahmen bietet die Komplementäre Führungstheorie mit seinen drei Modellelementen.

Führungsaufgaben

Das erste Modellelement der Komplementären Führung sind die Führungsaufgaben. Mehr darüber erfahren Sie »hier«.

Führungsrollen

Das zweite Modellelement der Komplementären Führung bilden die Führungsrollen. Beschrieben werden sie »hier«.

Führungsroutinen

Das dritte Modellelement der Komplementären Führung bilden die Führungsroutinen. Beschrieben werden sie »hier«.